Da Dirigenti ed equiparati delle amministrazioni dello Stato, degli enti pubblici non economici e degli enti locali a Specialisti in risorse umane
In questa sezione è rappresentato il costo cognitivo necessario per passare da una Unità Professionale a un'altra. Il calcolo è basato sui risultati dell'indagine campionaria sulle professioni e fornisce un'indicazione di massima rispetto agli ambiti di potenziamento delle conoscenze e delle abilità relative a un'Unità Professionali. L'intensità dello sforzo necessario per colmare il gap cognitivo viene calcolata sulla base di un valore di soglia ed è da intendersi come un parametro indicativo e non esaustivo.
2.5.1.3.1 - Specialisti in risorse umane
Vai alla scheda
Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.
Esempi di professioni
- analista orientatore
- cacciatore di teste
- consulente aziendale
- consulente di carriera
- consulente in relazioni industriali
- esperto di people raising
Costo cognitivo
COSTO COGNITIVO BASSO
COSTO COGNITIVO MEDIO
COSTO COGNITIVO ALTO
Conoscenze
Lingua italiana
Legislazione e istituzioni
Impresa e gestione di impresa
Lavoro d'ufficio
Lingua straniera
Sociologia e antropologia
Economia e contabilità
Comunicazione e media
Psicologia
Matematica
Protezione civile e sicurezza pubblica
Informatica ed elettronica
Produzione e processo
Telecomunicazioni
Abilità
Scrivere
Gestire il tempo
Monitorare
Persuadere
Istruire
Gestire risorse materiali