- Emanante: Il Presidente della Repubblica
- Fonte: G.U.R.I.
- Numero fonte: 144
- Data fonte: 23/06/2017
Thesaurus: Lavoro
Abstract:
Con la legge in oggetto viene convertito in legge con modificazioni e integrazioni il decreto-legge n. 50 del 24 aprile 2017. La suddetta legge di conversione introduce l’articolo 54 – bis, scompare così il voucher cartaceo, che viene sostituito da posizioni contabili all’INPS. I committenti: famiglie, imprese, autonomi, professionisti, PA, dovranno aprire un conto dove accumulare la “provvista” per pagare le prestazioni occasionali. L’utilizzo è vietato, però, a datori di lavoro con più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, imprese nell’edilizia o settori affini, appalti di opere e di servizi. Due sono le modalità disponibili: il libretto famiglia, per le persone fisiche; il contratto di prestazione occasionale, per tutti gli altri committenti. Due anche le modalità per le comunicazioni da inserire nella piattaforma dell’INPS. Per il libretto famiglia, la segnalazione va fatta non oltre il terzo giorno del mese successivo allo svolgimento della prestazione. Il termine è almeno un’ora prima dell’inizio per il contratto di lavoro occasionale (ad eccezione per l’agricoltura). Come nella pregressa disciplina sui voucher, i compensi percepiti dal prestatore sono esenti da imposizione fiscale, non incidono sul suo stato di disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. Le misure di contrasto all’utilizzo fraudolento del lavoro occasionale che sono applicabili anche in ambito familiare sono il diritto al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali, nonché il divieto di assumere lavoratori con i quali l’utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato. Il Testo coordinato del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 23 giugno 2017, n. 144 – Supplemento Ordinario n. 31.
Con la legge in oggetto viene convertito in legge con modificazioni e integrazioni il decreto-legge n. 50 del 24 aprile 2017. La suddetta legge di conversione introduce l’articolo 54 – bis, scompare così il voucher cartaceo, che viene sostituito da posizioni contabili all’INPS. I committenti: famiglie, imprese, autonomi, professionisti, PA, dovranno aprire un conto dove accumulare la “provvista” per pagare le prestazioni occasionali. L’utilizzo è vietato, però, a datori di lavoro con più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, imprese nell’edilizia o settori affini, appalti di opere e di servizi. Due sono le modalità disponibili: il libretto famiglia, per le persone fisiche; il contratto di prestazione occasionale, per tutti gli altri committenti. Due anche le modalità per le comunicazioni da inserire nella piattaforma dell’INPS. Per il libretto famiglia, la segnalazione va fatta non oltre il terzo giorno del mese successivo allo svolgimento della prestazione. Il termine è almeno un’ora prima dell’inizio per il contratto di lavoro occasionale (ad eccezione per l’agricoltura). Come nella pregressa disciplina sui voucher, i compensi percepiti dal prestatore sono esenti da imposizione fiscale, non incidono sul suo stato di disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. Le misure di contrasto all’utilizzo fraudolento del lavoro occasionale che sono applicabili anche in ambito familiare sono il diritto al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali, nonché il divieto di assumere lavoratori con i quali l’utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato. Il Testo coordinato del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 23 giugno 2017, n. 144 – Supplemento Ordinario n. 31.